主题

确定年会的主题，主题应该与苏宁的企业文化、发展历程、未来规划等相符合，同时也要考虑到员工的兴趣和参与度。“苏宁未来，我们一起前行”或“苏宁大家庭，共筑美好未来”等。

时间与地点

选择一个合适的时间和地点进行年会，时间上要考虑到员工的空闲时间和节假日安排，避免与其他重要活动冲突，地点上要考虑到场地大小、交通、住宿等因素，确保参与人员能够方便到达。

参与人员

确定年会的参与人员，包括公司员工、合作伙伴、客户等，根据参与人员的不同，策划不同的活动内容和形式。

1、开场致辞：由公司领导进行开场致辞，回顾过去一年的成绩和经验，展望未来的发展和规划。

2、节目表演：安排员工自编自演的节目表演，展示员工的才艺和团队精神，可以包括歌唱、舞蹈、小品、朗诵等形式。

3、颁奖典礼：对过去一年的优秀员工、团队进行表彰和奖励，激励员工的工作积极性和创造力。

4、互动环节：设置一些互动环节，如抽奖、游戏等，增强年会的趣味性和参与度。

5、晚宴：安排丰盛的晚宴，让员工在轻松愉快的氛围中交流感情，增进团队凝聚力。

6、合作伙伴和客户环节：邀请合作伙伴和客户参加年会，展示公司的合作成果和客户满意度，加强与合作伙伴和客户的合作关系。

预算与资源

根据活动内容和参与人员，制定详细的预算和资源计划，包括场地租赁、设备租赁、节目表演、餐饮、交通等方面的费用，以及人员配备和物资准备等。

宣传与推广

在年会前进行宣传和推广，让更多的员工和合作伙伴了解年会的主题和内容，可以通过公司内部渠道、社交媒体、宣传海报等方式进行宣传和推广。

年会结束后，进行后期总结与反馈，收集员工的反馈意见和建议，对年会的组织和效果进行评估和总结，为今后的年会提供经验和参考。

是一个基本的苏宁年会策划方案，具体实施时还需要根据公司的实际情况进行调整和完善。